セクハラの基礎知識
セクハラの定義
セクハラの定義は、労働省のまとめたものによると、相手方の意に反するような性的な言動のことで、これらの性的な言動に対する反応によっては、仕事や学業において一定の不利益を与えたり、与えるよう脅して、性的な嫌がらせを繰り返すことで就業環境を悪化させることと定義しています。
セクハラは被害を受けている被害者だけでなく、職場の環境全体を暗く悪化させます。だれが被害者であってもセクハラを防止することで、職場の仲間が気持ちよく働ける環境をつくっていけるようにしましょう。
ただ、上記のようにセクハラの境界線の引き方は、非常に分かりづらいので、気付かないうちに相手を傷つけている事もあります。一般的に考えて性的な言動とは、どのような範囲を示すかもあいまいです。女らしさや男らしさを強調することも、性別役割分担を押し付けることになり、人によってはセクハラと捉えられる事もあります。
セクハラは発言者の意図がどうであろうとも、その発言や言動で相手が不快に感じた場合は、就業環境が害された事になり、セクハラになります。例えば、職場であっても長く一緒に働く男女の場合、互いに相手の事がわかっているので、多少プライベートに踏み込んだ言動であっても、セクハラと相手が感じる事はないでしょうが、入社して3日程度の新人の場合、ちょっとした外見についての発言もセクハラと取られる可能性があります。
このように、相手によって同じ言動でも捉え方が異なってしまうので、プライベートな発言も軽く流せるような信頼関係を職場に築く事がセクハラの防止に効果的です。
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