セクハラのタイプ
パワハラ（上司）
パワハラとは、パワーハラスメントのことで、職場などの上司からの嫌がらせをいいます。 セクハラのように職務的立場を利用した嫌がらせで、上司が立部下に対して無理難題を強要したり、度が過ぎた業務指導を行う事をいいます。
このような職務的立場を利用してた社内いじめは、解雇する可能性などを示唆することで、部下を抵抗できないように圧力をかけ、自分に従わせようとさせる行為をいい、特に性的な嫌がらせはセクハラに分類されます。
セクハラに関しては、世間での理解度も深いので、訴訟も起こしやすいとされていますが、パワハラの場合はどのような行為に部下が苦痛に感じるのかがあいまいで、社内では当たり前な事と認識されている事が多いのが現状です。
この為、パワハラを行っている上司はもちろんのこと、被害に遭っている部下に関しても、自分に起きていることがパワハラだと認識していない事も多いとされています。加害者も被害者もパワハラを、業務指導の範疇に過ぎないと考えていることが多く、パワハラという概念を世間に認知させることがパワハラ防止の第一歩になります。
パワハラを行うような上司は、自己反省をあまりしないと言われており、自身も新人の頃は同じような境遇であった事から、パワハラが悪い事であると思っていない事が多いです。パワハラは同性間で発生する事が多く、異性の場合はセクハラになると認知されているので、男性の上司からは男性の部下にパワハラが行われる事が多いようです。
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